En dos oportunidades anteriores la Junta Directiva emitió criterios que fundamentan la negativa de apoyar el proyecto de Ley conforme con el contenido objeto de consulta
La institución advierte la necesaria regulación del Empleo Público de forma integral y consecuente con la Constitución, por lo que debe reformularse la redacción de la misma
Aarón Chinchilla. – El Instituto Nacional de Fomento Cooperativo reiteró su oposición al texto actualizado del proyecto de Ley Marco de Empleo Público (expediente N.º 21.336), puesto que consideran que continúa presentando roces de constitucionalidad en los temas de autonomía administrativa, derechos adquiridos y situaciones jurídicas consolidadas, así como incongruencias e inconsistencias a nivel jurídico.
El proyecto de ley fue aprobado la tarde de este jueves 17 de junio con el apoyo de 32 diputados de los 47 presentes.
La propuesta de ley irá ahora a consulta a Sala Constitucional durante un plazo de 30 días naturales, antes de su votación en segundo debate (esto en caso de que la Sala no encuentre vicios de constitucionalidad).
Tras un análisis de la Junta Directiva y la Asesoría Jurídica del Infocoop, se analizó el texto actualizado con todas las mociones conocidas y aprobadas por el Plenario al 24 de mayo de 2021, resaltando algunos aspectos que pudiesen afectar directamente a la clase trabajadora.
Infocoop considera, en términos generales, que la nueva redacción no se aparta de la línea del texto anterior y presenta una serie de inconsistencias resaltadas por la Asesoría Jurídica:
- Respecto a la resolución de despido de los trabajadores públicos la regulación establecida en esta iniciativa causa confusión puesto que existen normas en donde se regula en forma diversa el plazo de inicio y otras particularidades del procedimiento, así como una gran cantidad de normas supletorias, en donde hasta se permite acudir a las costumbres y usos locales.
- Siendo que el objetivo es establecer un único procedimiento administrativo especial de despido, lo procedente sería regular en un capítulo del proyecto este procedimiento, en donde se recoja toda la normativa que al respecto contiene el ordenamiento jurídico. Además, contiene vicios de inconstitucionalidad, máxime cuando permite a las instituciones de educación superior universitaria estatal emitir normativa interna que regule esta materia así como lo indicado en el artículo 27, al permitir a las instituciones de educación superior universitaria estatal emitir sus propias disposiciones para regular la evaluación del desempeño.
- Partir de la base del principio de coordinación interinstitucional para construir conjuntamente la respectiva columna salarial global resulta positivo, pero de difícil realización en virtud de las diferencias salariales existentes en cada una de las entidades del sector público.
- Se mantiene adicionalmente el régimen salarial unificado para todo el servicio público, incluidos los servidores actuales (artículo 35), variando únicamente la forma en que operaría su traslado. Además se ha eliminado el voluntario (transitorio XI) que formaba parte del texto base del proyecto y el cual daría seguridad jurídica en cuanto a los posibles alcances de la ley.
Así las cosas, desde el Infocoop se considera importante contar con estudios técnicofinancieros que garanticen que la medida propuesta no afecta el monto global del salario de los servidores públicos actuales, respetándose los derechos adquiridos y las situaciones jurídicas consolidadas de tales servidores.
“Desde la Junta Directiva del INFOCOOP hemos emitido dos criterios anteriores manifestando nuestra oposición al proyecto pues consideramos que no logra de manera adecuada regular la labor de nuestra clase trabajadora y los cooperativistas. Ahora hemos analizado el texto actualizado y seguimos notando vicios de inconstitucionalidad e incongruencia de criterios entre artículos”, comentó Johnny Mejía Ávila, presidente del INFOCOOP.
Más cuestionamientos:
Infocoop apunta, además, que los artículos 39 y 40 son contradictorios, pues mientras que el 39 se prevé la remuneración del permiso para reducir hasta en un tercio la jornada laboral cuando se requiera cuidar a un familiar con enfermedad o discapacidad, en el artículo 40 se indica que es un permiso no remunerado.
En tanto para el permiso de paternidad, así como para el de la ampliación de la licencia por maternidad hasta por dos meses adicionales (artículos 41 y 42), se mantiene la remuneración, pero el proyecto no establece la fuente de dónde se darán tales recursos, lo cual resulta indispensable para garantizar la sostenibilidad financiera del Estado.
“Reconocemos la urgente necesidad de contar con un marco regulatorio para el empleo público, que efectivamente mejore la calidad del servicio prestado y que nos permita, mediante una adecuada rendición de cuentas reducir el gasto público, pero analizando detenidamente este proyecto es evidente que necesita mejoras”, enfatizó Mejía.
En julio del 2020, mediante acuerdo N.º JD 416-2020, la institución emitió su oposición indicando que “dicho proyecto de ley amerita ajustes y definiciones para lograr superar la compleja ambivalencia y desarticulación que ha prevalecido en el conjunto normativo sobre la materia de empleo público en nuestro ordenamiento, en correlación con los principios rectores que constitucionalmente se tiene sobre nuestro sistema de la función pública”.
A su vez en noviembre de 2020, mediante acuerdo N.º JD 633-2020, la Junta Directiva reafirmó su negativa al proyecto, señalando “roces de constitucionalidad en los temas de autonomía administrativa, derechos adquiridos y situaciones jurídicas consolidadas, así como inconvenientes a nivel jurídico que le impiden lograr regular en forma uniforme y adecuada el régimen de empleo público”.
